医院目标责任书是从医疗管理、医疗安全、工作质量、业务指标、科研论文、优质服务、医德医风、护理管理等方面将科室的目标细化、量化，同时结合各科室特点和职责，有针对性地作不同的要求。签订院科两级《目标责任书》，目的在于充分调动全院各科的工作积极性及主观能动性，正确协调和处理好主动管理与被动管理的关系，对于推进全院质量安全管理的科学化、规范化具有十分重要的意义。

2016年是思茅区人民医院充满挑战、机遇与压力的一年，为强化内涵建设，充分发挥医院治疗特色和优势，确保各项工作落到实处，我院制定了切实可行的目标任务，医院将根据目标责任书内容对各基层科室进行考评。考核采取月考核和年终考核相结合的办法，依据考核情况给予通报与奖惩。

近期，思茅区人民医院召开“2016年度工作会议”。会上，师尚泽院长与医院各科室负责人签订了《2016年目标责任书》。在签订目标责任书之前，各分管副院长分别从医疗、护理、科教等方面回顾了2015年各科室完成目标责任书的情况，指出了存在的不足，并对今年的工作提出了要求。最后，师院长在会议总结时强调：要统一思想，分工合作，科室负责人要切实履职，充分发挥好绩效考核的作用，调动科室成员工作积极性，着力提升患者满意度和综合服务水平。

(刘珈伊  图/文)