近日，普洱市中心医院（思茅区人民医院）文化讲堂第一讲由院党委书记杨劲松正式开讲，医院各科室的青年代表近50人参加了此次活动。

文化讲堂现场

第一、书记讲院史

普洱市中心医院（思茅区人民医院）党委书记杨劲松对医院历史及未来发展规划进行了宣讲，教育年轻一辈医务工作者要有责任、有担当和奉献精神，努力为医院的发展贡献自己的一份力量，要不断加强学习，让“百姓放心，员工舒心”的办院宗旨和“团结爱院、勤勉贡献、严谨创新、自强卓越”的医院精神根植于心，提升人文素养、人文服务和人文医疗，让患者看病更加方便，减少医患纠纷，进一步提升医院形象，改善患者感受，提高群众满意度及就医获得感，与医院一同成长。宣讲结束，书记与医院青年代表与面对面交流，答疑解惑，大家积极发言，为医院建言献策。

第二、这位青年有话说

——健康体检科医生 陈莎

这次杨书记的文化宣讲，让我受益匪浅。

杨书记的话语让了解了我们医院从无到有，一路走来的艰辛与挑战。与那些已经成熟稳定的医疗机构相比，我们面临着更多的困难：起步时资源的匮乏、知名度的不足，以及如何在这个基础上，一点一滴地构建起医院的基础设施和服务系统。这次讲座让我首次全面了解了医院的建院历程，这对于我们深入理解医院的文化和价值观极为关键。

医院的每一步发展都是不可估量的财富，它们不仅塑造了医院的今天，更为未来的发展打下了坚实的基础。杨书记的讲课不仅重现了医院的发展历程，更是对我们每一位医院成员的鼓舞和激励。在思茅区人民医院工作，我感到无比自豪，更对于医院的未来，我满怀信心和期待！

——皮肤科医生 袁静茹

此次杨书记主讲的院史，赋予了我很重要的意义，让我充分了解到医院的发展历程，感受到脚踏实地、一步一个脚印的意义。一路走来，在院领导的引领和支持下，每个临床科室及相关部门都在茁壮成长，临床医生诊疗能力越来越高，医疗技术水平逐渐完善。通过杨书记的讲话，我也深刻体会到学习的重要性，随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名临床医生，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。

——康复科康复师  王坚滔

通过参加医院文化讲堂第一讲，我有如下感悟：

1.医院文化是医院文明的基础，任何一个单位或个人没有文化话也就没有了灵魂，医院文化是社会文化的一个重要组成部分，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医医院进行管理的一种方式，它具有医院特色和属性，渗透并影响医院工作的方方面面。

2.医院的发展史更是医院文化的重要体现，医院文化正是在医院发展的过程中形成；“菜地里长出的医院”思茅区人民医院，从无到有，从曲折的托管到步入正轨道，再到如今的高速发展，这些正是老一辈医院领导人们不懈探索，艰苦奋斗的结果，而今医院如一个快速成长的少年，而医院的发展史也正是一部奋斗史，这奋斗史正成为医院的文化和精神正不断鼓舞着新一代的年轻人发奋图强。

——设备科工作人员 朱晓晶

一次前辈与后生座谈式的交流，书记不同于往常严肃、不苟言笑的面孔，呈现出诙谐有趣的一面，虽身着严谨的白衬衫，还扎了领带，可爱逗趣儿的话语却别开生面。

倾听、触碰医院成长的脉络，更懂如今几净窗明、欣欣向荣的来之不易。谁也讲不好，一棵大树的茁壮成长，是哪一片树叶光合作用强烈些，但可以肯定的是，落叶归于根给养，新叶生，前赴后继、生生不息，才有了参天的可能。坚守每一个微末平凡的岗位，聚众力早日实现我们独一份儿的小目标。

——后勤科  李显会

我非常荣幸参加这次文化讲堂，通过杨书记的讲解，了解到医院的发展历程，也体会到学习的重要性，工作中更应该脚踏实地、一步一个脚印。

作为一名后勤科物资库房工作人员，对医院、科室物资采购按照各级文件精神，需要招标采购的，严格按照要求执行。对物资采购做到有计划及时地申请、购买，做到不浪费，无多余存货等情况的发生。特殊情况下临时急需物品，我们接到科室申请，均及时采购，保质保量完成医院、科室需要物资的采购工作，做好后勤服务工作。严格验收、清点采购物资， 严格执行物资领取流程，保障物资财产安全。做好仓库的管理，已组织相关人员完成每月月底盘点，每年四个季度盘点，帐物相符，物品无发霉、变质现象。

在院领导、各临床科室及相关部门的引领和支持、帮助下，我会继续在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。

我们与医院共成长！

♦来源丨普洱市中心医院（思茅区人民医院）宣传科

♦编辑丨宝政艳

♦审核丨邓志勇、钱益晖