公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效，在持续改善基本医疗卫生服务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。

近年来，普洱市中心医院（思茅区人民医院）以加强公立医院党的建设为抓手，不断强化党对公立医院的领导，健全现代医院管理制度，为推动公立医院高质量发展，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求不断探索。在新形势下如何激发党员的战斗力、形成党组织凝聚力、以党建引领业务发展，是思茅区人民医院党委不断摸索、实践、创新的一个重要着力点。

思茅区人民医院党委始终

以党的政治建设为统领

△思茅区人民医院党委理论学习中心组集中学习

在医院各项事业发展中发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。积极探索基层党建工作创新，摸索以“战斗力”为核心，全体党员抓“学习力”，书记抓“领导力”，医院文化抓“凝聚力”的党建和业务融合路径。医院党委结合改革创新发展和医院组织机构调整等实际情况，从完善基层党组织架构的源头着手，通过党支部“调整设置、优化结构、强化功能、发挥作用”这一工作链条，不断健全党支部特别是支部委员会，配齐配强党支部书记和支部委员，教育引导党员充分发挥先进模范作用，党支部的工作水平和战斗力得到有效提升。

优化设置、保持活力，

在动态调整中跟上发展步伐

△思茅区人民医院按照组织程序完成支部换届

当前，医院处于改革创新和事业发展的关键期，组织结构根据医院的战略部署逐步调整和完善。建立起适应新形势的内部组织架构和治理体系，随着公立医院改革措施的深入推进，按照党委政府的要求，结合机构职能优化的实际情况，及时调整完善党组织架构。实行书记、院长分设，落实党委领导下的院长制；按照组织程序完成支部换届工作；本着“业务相近、规模适当、便于活动、有力管理”的原则将医院5个党支部划分为24个党小组。通过完善优化党支部设置，确保医院事业发展到哪里，党组织建设就覆盖到哪里，党的工作就跟进到哪里，把党的领导融入医院治理各环节，使党建工作要求得到充分体现。

通盘考虑、形成合力，

在动态优化中兼顾多重目标

△思茅区人民医院各党小组召开党小组会议

面对新形势新任务新要求，一些“两难”或“多难”问题日益显现，需要在多重目标中找到最佳平衡点。院党委在全面梳理各科室业务和党员情况的基础上，精心规划党支部设置优化方案和落实院领导班子成员挂钩联系党支部制度。既充分考虑领导分管分工和便于统筹协调，又兼顾支部成员的人选配备和结构组成；既着眼于加强医院各业务发展、各科室部门之间的交流与协同，又确保党小组基本覆盖到独立科室，使其在医院管理中发挥作用；既要保证基层党的建设各项任务的落实，又要促进党建与业务深度融合。正是有基于实际需要出发的多方考虑，党组织在优化中实现共建、共享，支部工作更加坚强有力，党建引领的成效得到充分发挥。

压实责任、激发动力，

在动态评比中强化工作落实

△思茅区人民医院党委书记与各支部书记签订《党建责任目标书》

为进一步完善医院各党支部党建工作考核机制，院党委依据党内法规和医院相关规定，制定《思茅区人民医院党建工作目标责任书》，实现党支部工作有目标、有考核、有评价。结合“云岭先锋”党支部规范化，考核党支部完成“三会一课”“党支部主题党日”完成情况。通过量化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面，综合考评党支部整体工作，形成评议考核结果。正是坚持经常性的考评，防止年终“一考定终身”，才使得党建工作做在日常、抓紧在经常。基本实现党支部书记和科室主任一肩挑，各党支部工作的积极性、主动性显著增强。支部书记主动找思路、想办法的多了，等任务、求“及格”的少了。近年来各支部先后多次联合外单位开展支部活动，使支部组织生活“燃起来”，支部工作呈现出崭新面貌。

跟进指导、提升能力，

在动态帮扶中建强基层组织

△思茅区人民医院党务工作者理论学习培训会

院党委始终从提高专兼职党务工作者水平入手，组织参加面向全体党支部书记、委员开展的“万名党员进党校”集中培训，业务骨干到红色教育基地参观学习和党务知识专项能力培训，对党支部各项工作规程和要求等内容进行系统讲解辅导。利用线下“三会一课”“党支部主题党日”等平台，线上“学习强国”“云岭先锋”等App，强化党员学习要求，从保证学习时间、灵活学习形式入手，提升学习效果；针对不同岗位党员工资体系多样性特点，不定期开展党费核查，纠正不合规情况；开展党员组织关系动态管理与核查，与人事部联动，在员工办理入职、离职流程中纳入组织关系接转环节，及时与上级主管部门对接，以务实管用的工作机制推动实现应转尽转。通过落实党委抓基层党建的主题责任，医院党建工作得到落实落细，党支部工作得到高效运转。

实现公立医院高质量发展，不管是发展模式要从“规模扩张”转向“提质增效”，或者是运营模式要从“粗放管理”转向“精细化管理”，还是资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”。都需要事业发展的主战场在哪里，党建工作的主阵地就在哪里，党员干部主力军就在哪里。普洱市中心医院（思茅区人民医院）通过不断加强公立医院党的建设，持续向着建设党委政府放心，人民满意，员工幸福的三级甲等综合医院而努力奋斗。 

♦来源丨普洱市中心医院(思茅区人民医院)党办 

♦作者丨邓志杰 

♦主办丨普洱市中心医院(思茅区人民医院)

♦协办丨普洱日报社

♦编辑丨宝政艳、付颖

♦审核丨邓志勇、李毓珊